Suite aux travaux du docteur Philippe Rodet
Découvrez les comportements bienveillants applicables en entreprise
Un comportement bienveillant aide un collaborateur à dépasser ses capacités tout en préservant sa santé
LE MANAGEMENT BIENVEILLANT VU DANS LES MEDIAS
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NOS PLUS BEAUX TÉMOIGNAGES

"Loin des poncifs habituels sur le management, le Dr Rodet apporte une vision profondément nouvelle et dynamique de la motivation et de la gestion du stress en entreprise."
Yves Desjacques
Ex DRH Groupe Casino, Groupe La Poste puis Communauté de communes de Nice
"J’ai souvent trouvé un étrange réconfort dans les paroles du docteur Rodet. Mais, depuis longtemps, je l’avoue, j’étais proche de ses idées."
Jacqueline de Romilly
de l’Académie française
"Diriger, c'est servir. La bienveillance managériale permet de mettre en avant cette notion de service du responsable envers ses équipes. La réussite des défis devient source d'épanouissement et génère un cercle vertueux de la performance durable."
Benoit de Ruffray
Président-directeur général chez Eiffage
"[...] Un puissant outil de motivation générateur de résultats et installateur de bien-être dans les équipes. Merci à toi Philippe pour tes précieux conseils qui sont à consommer sans modération."
Daniel Guillermin
Ex PDG de Shiseido International France
"Le Dr Rodet a ancré la bienveillance au Groupe Casino via un Programme de Management Bienveillant et un Dispositif des Bienveilleurs pour les risques psychosociaux. Sa pédagogie et sa capacité à mobiliser les équipes ont été déterminantes."
Franck-Philippe Georgin
Secrétaire général du Groupe Barrière
"Les gens créatifs sont fragiles, les gens innovants sont fragiles. Autant prendre en compte cette fragilité comme une composante essentielle de nous-mêmes. Philippe Rodet nous a permis de nous recevoir et d'oser être vraiment nous-mêmes."
Gontran Lejeune
Président national du CJD
"Nous déployons le réseau des Bienveilleurs au Centre Hospitalier de Béziers grâce à Philippe Rodet. Des équipes plus engagées, plus solides, plus humaines. Sa méthode est un levier puissant, directement opérationnel, qui redonne du sens et soude les collectifs."
Philippe Banyols
Directeur, Centre Hospitalier de BéziersNOS DERNIERS ARTICLES PARUS
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